Medarbetare

Schneider Electrics medarbetare är central för företagets framgång. Koncernen motiverar sina medarbetare och uppmuntrar initiativ utifrån sin mångfaldsfilosofi, stöttar vidareutbildning och arbetar för en säker och hälsosam arbetsmiljö. Mångfald Mångfald genomsyrar vår historia, kultur och identitet. Det är därför vårt första ansvarsåtagande anger: "Schneider Electrics medarbetare ingår alla i en kulturell mångfald och får inte utsättas för diskriminering".

Vi vet att medarbetare som möts med respekt är mer motiverade och effektiva. Därför arbetar vi för jämställdhet mellan könen och motarbetar all diskriminering på grund av ålder, handikapp eller minoritet på arbetsplatsen. Vi arbetar på tre nivåer: rekrytering, arbetstillfällen och karriärmöjligheter.

Vårt mål är att göra mångfalden till vår styrka, vår fördel och en hävstång för att utveckla kreativitet och konkurrenskraft.

Hälsa/säkerhet
Under utarbetandet av sin policy under 2006 antog Schneider Electric WHO:s definition av hälsa: "Hälsa är ett tillstånd av totalt fysiskt, mentalt och socialt välbefinnande och inte enbart frånvaron av sjukdom eller skada". För Schneider Electric är god hälsa en utmaning som delas av alla dess medarbetare och partners.

Koncernen betraktar även försäkringsskyddet som ett viktigt medel för att bibehålla en god hälsa. Medlet är att använda lokala lösningar för att uppnå målet att vara ledande på hälsa i alla värdländer.