• Default Alternative Text

    Balansera ditt jobb och privatliv

    Vår globala "Family Leave policy" stödjer de olika behoven av alla våra medarbetare. So oavsett vem du är, var i världen du bor eller hur du balanserar ditt jobb och privatliv så kan du alltid visa dig från din bästa sida.

    Läs mer

Mångfald och jämställdhet är vårt arv och vår framtid. Bli en del av det.

På Schneider Electric är mångfald en väsentlig del av vår historia, kultur och identitet. Vi vill skapa en jämställd kultur där alla former av mångfald ses som verkliga värden för företaget.

  • HeforShe Committee Events in HKU

    HeForShe Conversation at Hong Kong University with Elizabeth Nyamayaro - Head of the UN Women HeForShe Initiative

    HeforShe IMPACT Champions Committee Meeting was held in Hong Kong University to engage conversation and collaboration for change. Hong Kong University hosted HeForShe Event with guest speaker Ms. Elizabeth Nyamayaro, Senior Advisor to the Head of UN Women and Head of the UN Women HeForShe Initiative. Monette Sunga, representative of Diversity and Inclusion for Schneider Electric East Asia & Japan Zone shared Schneider Electric’s progress and achievements and the challenges that the company is facing on gender equality movement

    Default Alternative Text
  • Women Entrepreneurship Program

    Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.

  • Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality

    40 country presidents of Schneider Electric ratified the global Women’s Empowerment Principles  (WEPs) set out by UN Women and the Global Compact by the end of June 2016.These 40 leaders oversee more than 90 percent of Schneider Electric employees.
    WEP signatories publicly commit to making every possible effort to provide men and women with the same opportunities and enable them to reach their potential.

    Default Alternative Text
  • Stolta att en av våra medarbetare är en olympisk fackelbärare

    Henry Gurgel från Schneider Electric Brasilien - medlem av Brasiliens paralympiska tyngdlyftarlag - bar den olympiska facklan genom Ceara.

  • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

    HeForShe IMPACT 10x10x10 launched Parity Report at Davos in January 2016. Ten of the world’s leading companies have released new workforce gender diversity figures in UN Women’s inaugural HeForShe Parity Report.

  • FN:s huvudkontor i New York

    Jean-Pascal Tricoire, VD för Schneider Electric, tilldelades en av FN:s fem eftertraktade priser för sitt engagemang och genomförandet av åtgärder som främjar  kvinnors roll på arbetsplatsen, arbetsmarknaden och i samhället.

    • #HeForShe Vi sluter upp för att stödja den globala solidaritetsrörelsen

      Eftersom vi blev en av 10 företagsmästare i  FN:s IMPACT 10x10x10, har en hel del av våra manliga medarbetare snabbt anslutit sig till detta inspirerande initiativ med mycket energi och äkta engagemang.

      Läs broschyren HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
      Default Alternative Text
    • Vi främjar jämställdhet

      Under det senaste året har vi genomfört en politik som utvecklar och befrämjar kvinnors karriärer och ger kvinnor möjligheter hos oss. Genom att förändra beteenden på arbetsplatsen, sätter vi jämställdhet högst upp på vår agenda och göra mångfald till en av våra viktigaste affärs- och personalstrategier.

      Broschyr Supporting Gender Equality (pdf, 1 MB)
      Default Alternative Text
    • Engagemang på högsta nivå

      För att bli ett företag med jämn genusfördelning behöver vi driva förändringar i vår kultur – det är en av våra största utmaningar. För att förändra detta arbetar vi aktivt med på ledningsnivå.

      Broschyr Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 MB)
      Business colleagues looking at blueprint
    • Ökat inflytande för kvinnor

      Genom att behandla alla våra kvinnliga anställda med respekt och värdighet, skapar vi och främjar en stödjande och inkluderande miljö, där alla individer kan förverkliga sin fulla potential inom företaget, oberoende av kön och andra skillnader.

      Broschyr Women empowerment (pdf, 1.2 MB)
      Default Alternative Text
    • Jämställdhet och ökad tillväxt Hur jämställd könsfördelning i globala företag ökar tillväxt och innovation.

      Många globala koncerner famlar efter att anpassa sig till nya trender som ekonomisk instabilitet och livsstilsförändringar. Forskning har visat att brist på nya idéer och motstånd mot alternativa förhållningssätt är en starkt bidragande orsak till stagnation i dagens företagsmiljö. Forskning visar vidare att stor obalans mellan könen i de högsta leden och mellanchefsleden i globala organisationer har lett till en brist på kreativitet när det gäller att lösa verksamhetsproblem. Det här dokumentet undersöker hur en mer balanserad könsfördelning leder till ökad tillväxt och innovation.

      White paper – How Greater Gender Balance in Global Corporations Can Drive Business
      Default Alternative Text